Esmás, en la resolución se aclara que, el hecho de que el trabajador acordara con la empresa una indemnización superior a la fijada en el Estatuto de los Trabajadores para los despidos Laindemnización por despido colectivo afirma, “tiende a compensar la pérdida del medio de vida de los trabajadores”, daño que no se produce en la demandante, que ya no percibía salarios ElReal Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, rebajó la indemnización por despido improcedente a 33 días de salario con un máximo de 24 Paraello, vamos a ver qué es un despido disciplinario, si puede ser procedente o improcedente, qué consecuencias tiene, si da o no derecho a indemnización y/o a paro para el trabajador que lo sufre. ¿Qué es un despido disciplinario? Se trata de la extinción de un contrato de trabajo llevado a cabo por la empresa causado por una Laregla general es que todo aquello que el trabajador percibe de la empresa se considera salario y, por tanto, debe incluirse en la base reguladora del cálculo de la indemnización por despido, incluyendo tanto la retribución dineraria como en especie. Sin ánimo exhaustivo, algunos de los supuestos más comunes de retribución Porel contrario, si la resolución ordenara el embargo con carácter general sobre todos los ingresos o percepciones del trabajador, las indemnizaciones por despido habrían de entenderse incluidas sin aplicación de escala alguna, es decir, resultarían embargables en su totalidad. Para una mayor seguridad, lo más recomendable siempre Lecorresponde la indemnización pero no el finiquito. d. ¿En qué casos es embargable el salario por orden judicial cuando su cuantía es El plazo del que dispone el trabajador para demandar judicialmente a la empresa por despido es Seleccione una: a. 20 días naturales desde que el despido se hace efectivo, previo 240x350 entre 36o = $233.33. Entonces, si sumamos los $700 con los $233.33, nos dan un total de $933.33. Ese es el valor total de la indemnización. De acuerdo con la Ley, la indemnización no puede ser menor al salario básico de 15 días. Volviendo al ejemplo de que ganes $350 como salario básico, sin comisiones ni descuentos. 17600/365 de salario diario x 127 meses de antigüedad x 20 días por año trabajado / 12 = 10.206,39 euros. Esa cantidad está por debajo del tope de 12 meses de salario (equivalente a 17.600 euros), Declarada la improcedencia del despido, si no existe centro de trabajo en el que ser readmitida, puede la persona trabajadora optar por la indemnización Sí, lo permite el art. 110.1.b LRJS. El art. 110.1.b) LRJS permite a la persona trabajadora que ha obtenido una sentencia favorable declarando la improcedencia de su despido el .

la indemnización por despido es embargable